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2002, Number 3

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Rev Med Inst Mex Seguro Soc 2002; 40 (3)

Organizational Culture in Health Systems Why Study the Culture?

Carrada BT

Language: Spanish
References: 36
Page: 203-212
PDF size: 143.67 Kb.


ABSTRACT

Organizational culture can be defined as the complex whole that includes knowledge, belief, art, morals, law, customs, and any other capabilities and habits acquired by humans as members of a social group. Culture as learned behavior is the way in which people live their lives. Some specific aspects of health systems are valued more in society than others, depending on the dominant structures within the social organization. Analysis and research of culture attempts to understand these differences and monitor cultural changes as reflected in time, place, and history. Culture is rarely stagnant, as it is passed from one generation to the next, and cultural values and other elements are spread frequently from society to health organizations by means of direct or indirect communication and among groups. The greater the understanding we develop of organizational culture, the more we will gain from it to better function within society.


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