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ISSN 2448-8747 (Print)
Publicación cuatrimestral editada por la Secretaría de Salud Jalisco

2014, Number 2

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Sal Jal 2014; 1 (2)

Estrés Laboral Organizacional 2008 – 2011, en Enfermería del Hospital Dr. Valentín Gómez Farías del ISSSTE

Aguirre-Moreno JA, Maldonado-Hernández H, Olivares-Orozco MPC, Aguirre-Moreno MA, Aguirre-Olivares TA

Language: Spanish
References: 14
Page: 101-106
PDF size: 504.28 Kb.


ABSTRACT

Introduction: Organizational Work Stress (ELO) are the changes that are produced and reproduced in the work environment and have generated a peculiar stress process. Objectives. To analyze the presence of ELO in the period 2008-2011 in the hospital nursing staff Dr. Valentin Gomez Farias ISSSTE (HRVGF) in the state of Jalisco. Material and Methods. Transversal, observational analytic, longitudinal, stratified random Participants. HRVGF nursing staff. The sample was calculated based on the existing record in the personnel department of the hospital. Questionnaire. Instrument detection organizational job stress, factor analysis applied to the data reported only two independent dimensions: the first refers to the workers’ perceptions rtructure, group cohesion and support work; And the egarding organizational and group conditions such as ssecond dimension refers to the administrative processes of the worker. Results. Increased presence of ELO so gradually at first dimension of 52.75 % to 59.70 % and second dimension is shown of 49.51% to 62.10 %, in the same way increases by gender, marital status, education, age, years old, smoking, alcoholism overweight and obesity.


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