2014, Número 2
Estrés Laboral Organizacional 2008 – 2011, en Enfermería del Hospital Dr. Valentín Gómez Farías del ISSSTE
Aguirre-Moreno JA, Maldonado-Hernández H, Olivares-Orozco MPC, Aguirre-Moreno MA, Aguirre-Olivares TA
Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 14
Paginas: 101-106
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RESUMEN
Introducción: El Estrés Laboral organizacional (ELO) son
los cambios que se producen y reproducen en el ambiente
laboral y que han generado un peculiar proceso de estrés.
Objetivo. Analizar la presencia de ELO en el periodo
2008 a 2011 en personal de Farías del ISSSTE (HRVGF)
en el Estado de Jalisco.
Material y Métodos. Estudio
transversal, analítico obses. Personal de enfermería del
HRVGF. La muestra se calcurvacional, longitudinal, aleatorio
estratificado Participanteló en base al registro existente
en el departamento de recursos humanos de dicho hospital.
Instrumento cuestionario indción de estrés laboral
organizacional, los análide detecoriales aplicados a los datos
reportan sólo dos del trabajador con respecto a las
condiciones organizaciondimensionessis factependientes: la primera
se refi ere a la percepciónales y de grupo tales como la
estructura, cohesión y respaldo del grupo de trabajo; y la
segunda dimensión se refiere a los procesos administrativos
exigidos al trabajador. Resultados. Se muestra incremento
de la presencia de ELO de manera progresivamente en
primera dimensión del 52.75% al 59.70% y en segunda
dimensión de 49.51% a 62.10%, de la misma manera se
incrementa por genero, estado civil, escolaridad, grupo
de edad, años de antigüedad, presencia de tabaquismo,
alcoholismo sobrepeso y obesidad.
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