Andalia CS, Medina MA, González BYF

Language: Spanish
References: 24
Page: 3-14
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ABSTRACT

Introduction: At present, when approaching the analysis of the management model by competencies, advanced theories on complex management in organizations represent a new and alternative ap-proach. The implementation of the paradigm of complexity in enterprise management and in particular that of human capital promotes both the quality of working life and the generation of competitive advantages that increase efficiency. Objectives: To design a compe-tency profile for the position of Specialist B in Computer Sciences, which takes into account the principles of complex organizational design and management, and to analyze the unfavorable working conditions for superior performance. Material and method: A qualitative methodology is used, with the triangulation of different techniques and methods. Results: The profile of the position composed of four key competencies for superior performance is obtained, which applies and implicitly incorporates the principles of socio-technical design and complex management. For its part, the main working conditions that exert a harmful influence on work results are external and can cause different types of fatigue (physical, mental, informa-tional).

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