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Coordinación General de Investigación de la Facultad de Salud Pública y Nutrición y la Dirección General de Sistemas e Informática de la Universidad Autónoma de Nuevo León

2007, Número 4

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Rev Salud Publica Nutr 2007; 8 (4)


Adaptación de la escala de estrés laboral organizacional para trabajadores mexicanos

Medina AS, Preciado SML, Pando MM

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 40
Paginas: 7-10
Archivo PDF: 107.65 Kb.


RESUMEN

El propósito del presente estudio fue la adaptación y validación de la Escala de Estrés Laboral Organizacional, basada en el modelo de “esfuerzo-recompensa” a trabajadores mexicanos, mediante el análisis factorial confirmatorio. Los resultados muestran que la escala con 25 ítems se constituye en dos dimensiones: condiciones organizacionales y procesos administrativos, como medición del estrés. Se reportó el 64% de validez relevante, con 43.55% de varianza explicada y 0.92 de confiabilidad Alpha de Cronbach. Se calificó a los participantes, y el 8.3% se ubica en el nivel alto de estrés. Se encontró diferencias significativas en los niveles de estrés reportados por sexo, siendo mayor el nivel para las mujeres. Se concluyó que esta escala puede ser un instrumento válido y fiable para medir el estrés organizacional.


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  32. Idem.

  33. Hernández Gutiérrez, M.V, Op. cit.

  34. Labraña, P., Op. cit.

  35. Hernández Gutiérrez, M.V, Op. Cit.

  36. Labraña, P., Op. cit

  37. Carreño, G.S. et.al., Op. cit

  38. Chacín A. B., et. al., Op. cit.

  39. Guic, E., et. al., Op. cit.

  40. Labraña, P., Op. cit.




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