Fontecha IN, Flores FE, Maureira CF, Silva SÁ, Muñoz LM

Language: Spanish
References: 23
Page: 1650-1662
PDF size: 161.60 Kb.

ABSTRACT

In the current socioeconomic framework, the job satisfaction of nurses is an essential indicator of the quality and adaptation of health organizations. The aim of the present study was to determine the work satisfaction of nurses working in Hemodialysis Units in Hospitals and Private Centers, in the Region of Valparaiso of Chile, during the year 2018. This research was quantitative, descriptivecomparative, cross-sectional research. The sample consisted of 80 nurses who answered the Font Roja questionnaire. The results show significant differences occurred in the dimension of interpersonal relationship with peers, where males have a higher score than females. Depending on age, younger professionals have a better perception of the extrinsic characteristics of status than older professionals. Finally, nurses on fixed shifts are more satisfied with their work, consider career advancement better and have a better interpersonal relationship with their bosses than rotating shift workers. In conclusion, of the 9 dimensions are Job Satisfaction, Professional Competence and Interpersonal Relationship with Peers with the highest levels, and Work Pressure and Monotony with the lowest levels.

REFERENCES

1. Aranaz, J. y Mira, J. (1988). Cuestionario Font Roja. Un instrumento de medida de la satisfacción en el medio hospitalario. Todo Hospital, 52, 63-66.

2. Baez, J. y Barra, B. (2013). Correlación entre el grado de satisfacción laboral y la autopercepción de la calidad de atención de las matronas y matrones de atención primaria de la ciudad de Valdivia segundo semestre 2013. Tesis de pregrado. Chile: Universidad Austral.

3. Bowling, N., Khazon, S., Meyer, R. y Burrus, C. (2015). Situational strength as a moderator of the relationship between job satisfaction and job performance: A meta-analytic examination. Journal of Business and Psychology, 30(1), 89-104.

4. Cifuentes, J. y Manrique, F. (2014). Satisfacción laboral en enfermería en una institución de salud de cuarto nivel de atención, Bogotá. Av. Enferm, 32(2), 217-227.

5. Fernández, M., Zarate, R., Bautista, L., Domínguez, P., Ortega, C., Cruz, M., et al. (2012). Síndrome de burnout y enfermería. Evidencia para la práctica. Rev Enferm Inst Mex Seguro Soc, 20(1), 45-53.

6. García-Moran, M. y Gil-Lacruz, M. (2016). El estrés en el ámbito de los profesionales de la salud. Persona, 19, 11-30.

7. Grisales, H., Muñoz, Y., Osorio, D. y Robles, E. (2016). Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de un hospital de referencia Ibagué, Colombia, 2014. Enfermería Global, 41, 244-257.

8. Lazzati, S. (2008). El cambio del comportamiento en el trabajo. Buenos Aires: Gránica.

9. Manrique-Abril, F., Herrera, G. y Méndez, Y. (2019). Validez y fiabilidad en Colombia del Font Roja. Hacia. Prom. Salud, 24(2), 46-59.

10. Marin, H. y Placencia, M. (2017). Motivación y satisfacción laboral del personal de una organización de salud del sector privado. Horiz Med, 17(4), 42-52.

11. Maureira, F. y Flores, E. (2018). Manual de investigación cuantitativa para estudiantes de educación física. Bubok; 2018.

12. Maureira, F. (2017). Estadística para educación física. Madrid: Bubok Publishing.

13. Molina, J., Avalos, F., Valderrama, L. y Uribe, A. (2009). Factores relacionados con la satisfacción laboral de enfermería en un hospital médico-quirúrgico. Investigación y Educación en Enfermería, 27(2), 218-225.

14. Muñoz, C., Díaz, H., Torres, G. y Villarroel, K. (2015). Impacto en la salud mental de la (del) enfermera(o) que otorga cuidados en situaciones estresantes. Ciencia y Enfermería, 21(1), 45-53.

15. Núñez, E., Estévez, G., Hernández, P. y Marrero, C. (2007). Una propuesta destinada a complementar el cuestionario Font-Roja de Satisfacción Laboral. Gaceta Sanitaria, 21(2), 136-141.

16. Pujol-Cols, L. y Dabos, G. (2018). Satisfacción laboral: una revisión de la literatura acerca de sus principales determinantes. Estudios Gerenciales, 34(146), 3- 18.

17. Robbins, S. (2004). Comportamiento organizacional. México DF: Prentice-Hall Hispanoaméricana.

18. Rodríguez-Alonso, A., Gómez-Fernández, P. y de-Dios del-Valle, R. (2017). Estudio de la satisfacción laboral en los equipos de atención primaria en un área sanitaria de Asturias. Enferm. Glob, 16(47), 369-383.

19. Salvador, C. (2018). Satisfacción de los profesionales de enfermería versus Satisfacción de los usuarios de los cuidados de salud de enfermería. Disponible en: https://buleria.unileon.es/xmlui/handle/10612/8698

20. Sánchez, S., Fuentes, S. y Artacho, C. (2007). La perspectiva de género en el análisis de la satisfacción laboral: una aplicación empírica mediante modelos logit y probit. Cuadernos de Gestión, 7(2), 55-67.

21. Solano-Aguilar, S. (2010). Satisfacción laboral en profesionales de enfermería. Revista CUIDARTE, 1(1), 53-62.

22. Zairet, R. (2008). Propuesta de plan de estrategias de motivación para el personal académico de la Universidad Nacional Abierta. Caso. Centro Local Metropolitano. Tesis de pregrado. Venezuela: Universidad Nacional Abierta.

23. Zavala, M., Hernández, A., Nava, M., Pérez, M., Hernández, M., Matus, R., et al. (2012). Satisfacción laboral del profesional de enfermería en cuatro instituciones de salud. Enferm. Univ, 9(1), 7-15.