2020, Number 2
<< Back Next >>
Revista Cubana de Salud y Trabajo 2020; 21 (2)
Continuing education of nurs-ing workers. Arroyo Naranjo municipality, 2013-2019
Hernández GBL, González GV, Rivero DK, Estrada VA, Rabelo PS, Rodríguez DAM, García RXM
Language: Spanish
References: 31
Page: 47-54
PDF size: 307.36 Kb.
ABSTRACT
Introduction: The continuing education of nursing workers develops their acting in function of the continuous improvement of the attention quality that they offer.
Objective: To characterize the performance of the continuing education activities of nursing workers at health institu-tions in Arroyo Naranjo municipality, 2013-2019.
Material and method: Descriptive study through documental review to dictated documents and final reports of the activities taught for nurses in educa-tional stages in Arroyo Naranjo, 2013-2019; it was applied descriptive statistic techniques to calculate frequencies distributions and to make statistical tables and graphics.
Results: 110 courses, 12 educational shops, 7 diploma projects and 6 trainings were performed, for a total of 135 activities with 3219 graduates. At ‘Julio Trigo’ hospital were done 48 activities followed by ‘Julio Trigo’ School Medicine with 40. It was implemented 18 editions of the Intensive Therapy course with 320 graduates, 14 of Endoscopia with 338 graduates and 8 of Techniques for the Handling of the Childbirth, Newborns and Postpartum Women with 95 graduates, to replace the learning necessities identified by Municipal Collaboration Department and ‘60 Anniversary’ Contingent.
Conclusions: The continuing education activities of nursing workers were characterized by the sustained increment of activities performed in the period 2013-2019 with prevalence of courses; Inten-sive Therapy and Endoscopia contributed the biggest numbers of imparted editions and graduates in answer to the knowledge demands of collaborators and ‘60 Anniversary’ Contingent members, followed by the Childlike Maternal Attention Program, the ethic of taking care, communication topics and the occupational nursing.
REFERENCES
Cadavid M, Rojas MY, Palacio LG. Estrés y riesgo psicosocial por doble presencia en personal asisten-cial que labora en servicios de urgencias, cirugía y unidad de cuidados intensivos de una clínica de alta complejidad de la ciudad de Medellín [trabajo de grado para optar al título de Especialista en Salud Ocupacional]. Universidad de Antioquia. Facultad Nacional De Salud Pública. 2017. Disponible en: http://hdl.handle.net/10495/8810.
Jettinghof I, Cedillo K Sensibilizando sobre el es-trés laboral en los países en desarrollo. Un riesgo moderno en un ambiente tradicional de trabajo: Consejos para empleadores y representantes de los trabajadores. Series OMS. 2008. Disponible en: https://apps.who.int/iris/handle/10665/43770.
Posada E. La relación trabajo-estrés laboral en los colombianos. CES Salud Pública. 2011;2(1):66-73.
Zamorano D. Estrés en el trabajo: un reto colectivo. Rev Gestión de las Personas y Tecnología. 2016;9 (25):3-9.
Hernández AI, Ortega P, Turnbull B. Estrés laboral en anestesiólogos reflejo del ambiente hospitalario del sector público. Rev Lat Med Cond. 2015;5(2). Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=283048874005.
Perdomo R. Riesgos del anestesiólogo en el ejerci-cio de su profesión. Rev Col Anest. 2004;32(4): 269-76. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=195118230005.
Calabrese G. Impacto del estrés laboral en el aneste-siólogo. Rev Col Anest. 2006;34(4). Disponible en: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-33472006000400003.
Calabrese G. Guía de Prevención y protección de los riesgos profesionales del anestesiólogo. Anest Analg Reanim. 2005;2(20). Disponible en: http://www.scielo.edu.uy/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1688-12732005000200002.
Asamblea Nacional del Poder Popular. Ley N° 105/2009 de Seguridad Social. [Internet]. La Haba-na: Gaceta Oficial N° 004 Extraordinaria del 22 de enero de 2009 [acceso 12/08/2017]. Disponible en: http://www.gacetaoficial.cu.
Partido Comunista de Cuba. VI Congreso del PCC: Proyecto de lineamientos de la política económica y social [Internet]. La Habana; 2011 [acceso 24/07/2017]. Disponible en: http://www.cubadebate.cu/descargue-en-cubadebate-el-proyecto-de-lineamientos-de-la-politica-economica-y-social-del-pcc.
Asamblea Nacional del Poder Popular. Ley N° 116/2013. Código de Trabajo. La Habana: Gaceta Oficial de la República de Cuba N° 29 Extraordina-ria del 17 de junio de 2013. ISSN 1682-7511.
Dirección Nacional de Salud Ambiental. Programa Nacional de Salud Ocupacional. La Habana: MIN-SAP; 2015.
Ministerio de Salud Pública. Programa Nacional de Salud de los Trabajadores. La Habana: MINSAP [ac-ceso 29/08/2018]. Disponible en: http://files.sld.cu/sida/files/2012/01/prog-saludocupacional.pdf.
Ministerio de Salud Pública. Programa nacional de seguridad biológica para instituciones de salud pú-blica. La Habana: MINSAP; 2001.
González PJ, Díaz H, González FJ, Ibarra E. Con-taminación ambiental por vapores anestésicos en sa-lones de operaciones. Su prevención. Revista Cuba-na de Salud y Trabajo 2000;1(1):1-11.
Oficina Nacional de Normalización. Norma cubana NC 872: 2011Seguridad y salud en el trabajo. Sus-tancias nocivas en el aire de la zona de trabajo. Eva-luación de la exposición laboral. Requisitos genera-les. La Habana: ONN; 2008.
González PJ, Díaz H, González FJ, Ibarra E. Eva-luación química de un sistema de extracción de ga-ses anestésicos residuales para el control de la con-taminación en salones de operaciones. Revista Cu-bana de Higiene y Epidemiología. 1999;37(3):136-40. Disponible en: http://web.a.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=3&sid=1fad5d51-b95f-44c1-b9d4-e5527c275974%40sessionmgr4006.
González R, Jaime A, Díaz H. Estudio piloto para la evaluación de la exposición ocupacional a halotano en dos hospitales de la ciudad de La Habana. Revis-ta Cubana de Salud y Trabajo 2011;12(3):56-60.
Moncada S, Llorens C, Andrés R, Moreno N, Moli-nero E. Manual del método CoPsoQ-ISTAS 21 (versión 2) para la evaluación y la prevención de los riesgos psicosociales en empresas con 25 o más tra-bajadores y trabajadoras. Barcelona: Instituto Sindi-cal de Trabajo, Ambiente y Salud; 2014. Disponible en: http://www.copsoq.istas21.net/ficheros/documentosmanual Copsoq 2.pdf.
Arredondo M, Viña SJ, Oramas A. Experiencia cubana con el ISTAS 21 en la evaluación de los fac-tores de riesgo psicosociales laborales en un centro de telecomunicaciones. Revista Cubana de Salud y Trabajo. 2019;20(1):58-64.
ISTAS 21. 2014. Disponible en: http://www.copsoq.istas21.net.
Domínguez S, Merino C, Navarro J. Estimación para-métrica de la confiabilidad y diferencias confiables. Revista Médica de Chile. 2016;144:399-400.
Mendoza R, Moyano E. Hacia la validación del SUSESO ISTAS 21 versión breve en trabajadores de hospitales públicos. Terapia Psicológica. 2019;37(1):15–23.
Palmer MY, Gómez VA, Prince VR, Searcy BR. Prevalencia del síndrome de agotamiento profesio-nal en médicos anestesiólogos de la ciudad de Mexicali. Gaceta Médica Mexicana. 2005;141(1): 181-3. Disponible en: http://www.anmm.org.mx.
Organización Mundial de la Salud. Ambientes de Trabajo Saludables: un modelo para la acción. Para empleadores, trabajadores, autoridades normativas y profesionales. Ginebra: OMS; 2010.
Fernández JA. El reto de integrar la prevención de los riesgos psicosociales en la negociación colectiva española. Observatorio de Riesgos Psicosociales UGT-CEC. 2016;25:4-10.
ISO 45001. Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 2018:1-60.
Vera M, Vélez CA, Córdova MF. Efectos de la depresión en el bienestar laboral: el rol modulador del apoyo social en el trabajo. Investigatio. 2018;10: 1-9. Disponible en: http://doi.org/10.31095/irr.voi10.142.
Pulido EG. Investigaciones en factores psicosocia-les en el trabajo en Colombia: una revisión. Inclu-sión & Desarrollo. 2016;3(1):83-95.
Oficina Internacional del Trabajo. G. Riesgos psico-sociales, estrés y violencia en el mundo del trabajo. Boletín Internacional de Investigación Sindical. 2017;8(1-2):1-147.
Organización Internacional del Trabajo. Estrés en el trabajo: un reto colectivo. OIT. 2016; 1:1-68.