Reyes HJ

Language: Spanish
References: 35
Page: 681-705
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ABSTRACT

Organizational Participation has become a controversial and widely debated issue in any scenario where a psychological science for human well-being is intended to developed, based on paradigms that emerge from collective constructions and whose horizon is a commitment to the good of its people living in harmony with environment, and in the case at hand, with labor organizations. The present research is an attempt to diagnose the representation of Organizational Participation of the population under study, which are male and female workers of a Cuban institution. To approach the issue methodologically, it was needed a tool that would track about how people think Organizational Participation from common sense. That is why the theory of social representation was used, since it shows, from a theoretical point of view, its open, flexible and easily accommodated character in the attempt to explain different social phenomena, and from the methodological perspective, it provides the ability to create, to discern and interpret phenomena without those "straitjackets" methodologies that reduce the ability to associate, establish links and re-interpret everyday events that limit the development of organizations, groups and individuals. The results presented were obtained thanks to the kindness of the application of qualitative tools and there are focused on free association, individual interviews and group interviews, exposing essential inputs (mainly verbal) to content analysis.

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