2015, Número 2
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Rev Elec Psic Izt 2015; 18 (2)
Representación social de la participación organizacional
Reyes HJ
Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 35
Paginas: 681-705
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RESUMEN
La Participación Organizacional constituye un tema
polémico y ampliamente debatido en cualquier escenario
donde se intente desarrollar una ciencia psicológica a favor
del bienestar humano, a partir de paradigmas que emerjan
desde construcciones colectivas y cuyo horizonte sea una
apuesta al buen vivir de su gente en armonía con el entorno,
y en el caso que nos ocupa, con las organizaciones
laborales. La investigación que presento, es un intento por
diagnosticar cuál es la representación que se tiene de la
Participación Organizacional, tomando como población a
estudiar, a trabajadores y trabajadoras de una institución
cubana. Para acercarnos metodológicamente al tema
necesitábamos una herramienta que diera cuenta acerca de
cómo las personas piensan la Participación Organizacional
desde el sentido común. Como referente ideal recurrimos a
la teoría de la Representación Social que, desde lo teórico,
nos da muestra de su carácter abierto, flexible y fácilmente
acomodable en el intento por explicar disímiles fenómenos
sociales y, desde lo metodológico, nos da la posibilidad de
crear, de discernir, de interpretar los fenómenos sin esas
“camisas de fuerza” metodológicas que reducen la
posibilidad de asociar, establecer vínculo y re-interpretar los
eventos cotidianos que limitan el desarrollo de
organizaciones, grupos y personas. Los resultados que
presentamos fueron obtenidos gracias a las bondades de la
aplicación de instrumentos cualitativos y se centran en
la
asociación libre, la entrevista individual y la entrevista
grupal, sometiendo los insumos esenciales (básicamente
verbales) al
análisis de contenido.
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