Padilla-Jasso PY

Language: Spanish
References: 15
Page: 272-279
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ABSTRACT

The process of selecting candidates to attend medical specialties in health institutions is one of the key administrative processes for academic from it human capital is chosen to be trained, as future specialists in the country. Hence the need for explicit profile selection is based upon the current approach as it is the skills approach. Building a competency profile will help to elect the candidates comprehensively considering a range of knowledge (knowledge, skills, attitudes, ways of relating) that can be expressed and evaluated in terms of performance and will allow training institutions not only bet on human resources but also allow better prepared to make efficient use of economic resources that are used for training. Minimum quality have allowed more likely to conclude a specialty, choose appropriate assessment tools to reduce the subjectivity of the evaluator to have comprehensive features, and updated the candidate agreed to pursue the specialty and to facilitate the transition from student through the process training. This communication is intended to support the need for selecting a profile of competencies in graduate medical.

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