Padilla-Jasso PY

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 15
Paginas: 272-279
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RESUMEN

La selección de los candidatos a cursar especialidades médicas en las instituciones de salud constituye uno de los procesos académicos administrativos más importantes, pues a partir de él se elige el capital humano que habrá de formar a los futuros especialistas del país. De aquí la necesidad de contar con un perfil explícito de selección que esté basado en un enfoque actual, como lo es el enfoque por competencias. La construcción de un perfil por competencias contribuirá a elegir a los candidatos de manera integral, considerando una serie de saberes (conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes, formas de relacionarse) que podrán explicitarse y evaluarse en términos de desempeño y permitirán a las instituciones formadoras no sólo apostar por recursos humanos mejor preparados, sino que posibilitarán un uso eficiente de los recursos económicos que se destinen para su formación. Contar con mínimos de calidad contribuirá a que los profesionistas cuenten con mayores posibilidades de concluiru na especialidad, legir los instrumentos de evaluación pertinentes, reducir la subjetividad del evaluador al contar con características integrales, consensuadas y actualizadas del candidato a cursar la especialidad, así como facilitar el tránsito del estudiante por el proceso formativo. Esta comunicación fundamenta la necesidad de contar con un perfil de selección por competencias del médico de postgrado.

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