2017, Número 1
<< Anterior Siguiente >>
Revista Cubana de Salud y Trabajo 2017; 18 (1)
Síndrome de mobbing en médicos especialistas en un hospital de segundo nivel en México
Medina BM, Palmer MLY, Quiñones MKA, Medina RMC, López PDA
Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 18
Paginas: 44-47
Archivo PDF: 160.55 Kb.
RESUMEN
El síndrome de
mobbing es un problema que se presenta en el lugar de trabajo y significa violencia, acoso o abuso psicológico. El objetivo general es conocer la frecuencia de síndrome de
mobbing en médicos especialistas. Se realizó un estudio observacional, descriptivo, transversal, prospectivo, unicéntrico en médicos especialistas del hospital de segundo nivel de Gineco Pediatría con Medicina Familiar (HGP/MF) Nº 31 del Instituto Mexicano del Seguro Social, en Mexicali B. C. La captación de datos fue realizada por medio del Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el trabajo Ivapt-Pando. Se encuestó a 77 médicos, 42 mujeres (54,5 %) y 35 hombres (45,5 %); 41 pediatras (53,2 %), 17 ginecólogos (22,1 %), 16 anestesiólogos (20,8 %) y 3 médicos del trabajo (3,9 %). Se determinó que existe la presencia de violencia psicológica alta en 31 participantes (40,3 %) y media en 23 participantes (29,9 %). Respecto a la intensidad, fue de mediana en 10 encuestados (12,9 %) y alta en 4 (5,19 %). El acoso psicológico se determinó en 8 médicos (10,38%).
REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)
Fuentes R. Mobbing: manifestaciones corporales al vivir un proceso de acoso laboral. Neurol Neurocir Psiquiatr. 2008;41(1):13-20.
Fuentes-Valdivieso R. Acoso laboral o mobbing y violencia de género. Rev Sanid Milit Mex. 2013;67 (1):33-7.
Meseguer M, Soler M, García-Izquierdo M, Sáez M, et al. Los factores psicosociales de riesgo en el trabajo como predictores del mobbing. Psicothema. 2007; 19(2):225-30.
Pando M, Aranda C, Preciado L, Franco S, et al. Validez y confiabilidad del inventario de violencia y acoso psicológico en el trabajo (Ivapt-Pando). Enseñanza e Investigación en Psicología. 2006;11(2): 319-32.
Peña F. Cuando el trabajo nos castiga. Revista Latinoamericana de Derecho Social. 2008;7:355-63.
Acosta M, Torres T, Díaz D, Aguilar M, et al. Autopercepción de presuntos perpetradores de acoso psicológico en el trabajo. Un acercamiento fenomenológico. Salud Uninorte. 2012;28(1):27-35.
Lallukka T, Rahkonen O, Lahelma E. Workplace bullying and subsequent sleep problems - the Helsinki Health Stud. Scand J Work Environ Health. 2011;37(3):204-12.
Vie T, Glasø L, Einarsen S. How does it feel? Workplace bullying, emotions and musculoskeletal complaints. Scand J Psychol. 2012;53:165–73.
Signorelli M, Costanzo M, Cinconze M, Concerto M. What kind of diagnosis in a case of mobbing: post-traumatic stress disorder or adjustment disorder? BMJ Case Rep. 2013;10:1136.
Nolfe G, Petrella C, Zontini G, Uttieri S, et al. Association between bullying at work and mental disorders: gender differences in the Italian people. Soc Psychiat Epidemio. 2010;45:1037-41.
Pando M, Aranda C, Parra L, Gutiérrez A. Determinación del mobbing y validación del Inventario de violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo (Ivapt) para Colombia. Salud Uninorte. 2013;29(3):525-33.
Ortíz S, Jaimes A, Tafoya S, Mujica M, et al. Experiencias de maltrato y hostigamiento en médicos residentes. CirCir. 2014; 82:290-301.
Quien L. Workplace bullying in nurses. J Health Psychol. 2001;6(1):73-84.
Dellasega C. Bullying among nurses. Am J Nurs. 2009;109(1):52-8.
Chen WC, Hwu HG, Kung SM, Chiu HJ, et al. Prevalence and determinants of workplace violence of health care workers in a psychiatric hospital in Taiwan. J Occup Health. 2008;50(3):288-93.
Ofluogu G, Somunoglu S. Cases of mobbing activities as commonly seen in the healthcare sector in the world and in Turkey. Hosp Top. 2012;90(4): 98-103.
Nielsen M. Bullying in work groups: The impact of leadership. Scand J Psychol. 2013;54:127-36.
Carvajal J G, Dávila CA. Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia. Cuadernos de Administración. 2013;29(49):95-106.