Medina-Gómez OS

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 23
Paginas: 452-456
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RESUMEN

Introducción: En México existen escasas investigaciones para conocer la magnitud del mobbing. Objetivo: Identificar la prevalencia de mobbing y las características asociadas en trabajadores. Material y métodos: Se realizó un estudio transversal en 499 trabajadores usuarios de una unidad médica. Se aplicó un cuestionario para determinar la presencia de mobbing, así como diversos instrumentos para conocer la personalidad, vulnerabilidad al estrés, autoestima y depresión. Se calcularon razón de momios de prevalencia (RMP), dispersión, ji cuadrada y regresión de Poisson. Resultados: Se encontró una prevalencia de 36%; no se encontraron diferencias significativas de presencia de mobbing entre sexo o el nivel escolar, el 20.2%. Las mujeres se perciben 60% más como víctimas de acoso laboral alto en relación con los hombres (p = 0.04). Los trabajadores con autoestima baja tienen una mayor asociación con mobbing alto (p ‹ 0.001). Conclusión: La prevalencia encontrada es mayor que lo reportado en estudios previos en México, se identificaron fuertes asociaciones entre el mobbing con alteraciones de la personalidad y emocionales.

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