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2015, Número 2

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Revista Cubana de Salud y Trabajo 2015; 16 (2)


Motivaciones relacionadas con la intención de jubilación en trabajadores de la salud de segundo nivel de atención

López PGM, del Castillo MNP, González MA, Álvarez PS

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 24
Paginas: 25-30
Archivo PDF: 386.69 Kb.


RESUMEN

La jubilación constituye un fenómeno complejo que implica importantes cambios en el estatus laboral y la estructuración de roles a escala familiar y social. Se reconocen múltiples factores que afectan la intención de jubilación de los trabajadores en la medida que envejecen. Con el objetivo de identificar las motivaciones que sustentan la intención de jubilación, se realizó un estudio exploratorio utilizando la técnica cualitativa de la entrevista. El estudio se realizó en trabajadores de la salud que laboraban en hospitales del municipio Plaza de la Revolución de La Habana , en el año 2012. El total de participantes fue de 24 entre médicos, enfermeros y otros profesionales de la salud. Al sexo masculino correspondieron 6 sujetos y 18 al femenino, con un rango de edad que osciló entre 45 y 80 y entre 45-76 años, respectivamente. Las temáticas identificadas en relación con la intención de jubilación fueron de carácter personal, familiar y laboral. Los factores laborales fueron los más mencionados por los entrevistados, destacándose la falta de reconocimiento y la baja satisfacción motivación para el trabajo, así como sentirse estresado y percibir una desfavorable relación entre el esfuerzo y las gratificaciones. Se observó una mayor proporción de sujetos con capacidad de trabajo no satisfactoria entre los que expresaron la intención de jubilarse al reunir los requisitos establecidos por la Ley 105 de Seguridad Social, y los que ya habían solicitado su jubilación. Las motivaciones familiares constituyen un argumento mencionado tanto por los que se orientan a la jubilación, como por los que optan por continuar laborando. La necesidad de brindar apoyo a la familia en el plano económico constituye un factor importante para decidir la permanencia en la vida laboral activa. La interpretación de estos resultados apunta a la conveniencia de flexibilizar aspectos organizacionales como duración de la jornada, horarios de trabajo y otras alternativas de empleo atractivas a los trabajadores, y que permitan combinar las necesidades de atención a la familia y las exigencias del empleo.


REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

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