Puch CMC, Ruíz CRD, Almeida PC

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 18
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RESUMEN

Determinar el clima organizacional del Hospital de la Mujer Zacatecana. Estudio observacional, transversal y analítico, donde la selección de la muestra aleatoria fue de 80 trabajadores (médicos y enfermeras). El clima organizacional del nosocomio resultó no satisfactorio entre las cuatro dimensiones que lo conforman. Las dimensiones Liderazgo y Motivación obtuvieron porcentajes por debajo del 50 por ciento, evaluándose como no satisfactorias. Las dimensiones Reciprocidad y Participación se catalogaron de poco satisfactorias, sus porcentajes de respuestas a favor del clima estuvieron por arriba del 50 por ciento, pero por abajo de un 80 por ciento para haber sido consideradas como satisfactorias. Diagnosticado el clima del nosocomio se plantea llevar a cabo la retroalimentación de procesos y procedimientos orientados al logro de los objetivos dentro de la unidad con el fin de generar un ambiente de trabajo más agradable.

REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

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12. Cortés Jiménez, N.M., Op cit.

13. Domínguez Silva, I. et al, Op cit.

14. Ídem.

15. Cortés Jiménez, N.M, Op cit.

16. Domínguez Silva, I. et al, Op cit.

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18. Cortés Jiménez, N.M., Op cit.