Sosa-Cerda OR, Cheverría-Rivera S, Rodríguez-Padilla ME

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 10
Paginas: 153-158
Archivo PDF: 39.72 Kb.

RESUMEN

Introducción: la calidad de vida profesional es definida como el sentimiento de bienestar que se deriva del equilibrio que el individuo percibe asociado a la carga de la profesión y los recursos psicológicos, organizacionales y relacionales de que dispone para afrontarlas.
Objetivo: analizar el nivel de calidad de vida profesional del personal de enfermería de las unidades de segundo nivel del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el municipio de San Luis Potosí.
Metodología: estudio descriptivo, transversal realizado con 311 enfermeras(os) de base en tres unidades de segundo nivel del IMSS en San Luis Potosí, seleccionados por muestreo probabilístico estratificado. Se utilizó el instrumento CVP-35 con α de Cronbach de 0.81, consta de 35 ítems agrupados en tres indicadores: apoyo directivo, motivación intrínseca y demandas de trabajo, evaluados con escala tipo Lickert, se establecieron niveles como deficiente, regular, buena y excelente para la calificación de la calidad de vida profesional; el análisis de la información se realizó con SPSS versión 15.
Resultados: predominó el género femenino con 82.3%, la edad promedio fue de 37 años, 56.3% son casadas(os), y 37.9% tienen nivel de licenciatura; predominó la buena calidad de vida profesional en las unidades evaluadas con 89%, de acuerdo a indicadores: apoyo directivo se evaluó como bueno con 62.1%, motivación intrínseca excelente con 55.3% y cargas de trabajo regular con 56.9%.
Conclusiones: el personal de enfermería cuenta con buena calidad de vida profesional, sin embargo manifestaron recibir poco apoyo e información por parte de los directivos sobre su trabajo.

REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

1. Duro-Martín M. Calidad de vida laboral y psicología social de la salud laboral: hacia un modelo de componentes comunes para explicar el bienestar laboral psicológico y la salud mental laboral de origen psicosocial. Rev Minist.Trab Asun Soc 2002; 152(4):15-55.

2. Segurado-Torres A, Agulló Tomás E. Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la psicología social. Psicothema. 2002;4(14):828-836.

3. Herrera-Sánchez R, Cassals-Villa M. Algunos factores influyentes en la calidad de vida laboral de enfermería. Rev Cubana Enfermer. 2005;21(1). [En línea] http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-03192005000100003 [Consultado en 19/10/2010].

4. Fernández-Araque AM, Clotilde-Jiménez S, Casado del Olmo MI. Calidad de vida profesional de los profesionales de enfermería en atención primaria de Soria. Biblio Las Casas. 2007; 3(1). [En línea] http://www.index-f.com/lascasas/documentos/lc0213.pdf [Consultado en 19/10/2010].

5. Lenka-Andrades, Valenzuela-S. Quality of life associated factors in chileans hospitals nurses. Rev Latino-am Enferm (Chile). 2007; 15(3):480-6. [En línea] http://www.scielo.br/pdf/rlae/v15n3/v15n3a18.pdf [Consultado en 19/10/2010].

6. Casas J, Ramón-Repullo J, Lorenzo S, Cañas JJ. Dimensiones y Medición de la Calidad de Vida Laboral en Profesionales Sanitarios. Rev Adm Sanit. 2002; 23(6):143-160.

7. Alonso-Calderón I. Estudio de las posibles relaciones entre absentismo laboral y el grado de satisfacción en la administración pública. Mapfre Med. 1999;10(1): 25-30.

8. Sánchez-González R, Álvarez-Nido R. Calidad de vida profesional de los trabajadores de atención primaria del Área 10 de Madrid. Medifam. 2003; 4 (13):291-296. [En línea] http://www.opas.org.br/gentequefazsaude/bvsde/bvsacd/cd49/original5.pdf [Consultado en 19/10/2010].

9. Hernández-Mendoza E, Cerezo-Reséndiz S, López-Sandoval MG. Estrategias de afrontamiento ante el estrés laboral en enfermeras. Rev Enferm Inst Mex Seguro Soc. 2007; 15(3):161-166.

10. Borges-Romero A. Personal de enfermería: Condiciones de trabajo de alto riesgo. Salud Trab.1998; 6(2):113-119. [En línea] http://www.opas.org.br/gentequefazsaude/bvsde/bvsast/e/fulltext/personal/personal.pdf [Consultado en 19/10/2010].