ERGONOMIA COMO INTERDISCIPLINA
La ergonomía en nuestros días va más
allá de normas o restricciones relativas a condiciones
de higiene y seguridad, orientándose fundamentalmente
hacia el logro de la eficiencia de los sistemas productivos.
Con una mirada retrospectiva sobre el origen de la ergonomía,
Pierre Ives Fichet Clairfontaine menciona que la creación
de esta disciplina es difícil de identificar, sin embargo,
señala a Leonardo da Vinci como el precursor de la
biomecánica, por haber realizado un estudio cuidadoso
de los movimientos de los segmentos corporales a través
de una serie de bosquejos anatómicos del esqueleto.
El complemento de esta obra puede ser la aportación
de Lavoisier que más tarde realiza las primeras evaluaciones
del esfuerzo muscular. En 1914, Jules Amar sienta las bases
de la ergonomía del trabajo físico: efectos
del ruido, de la temperatura y de la iluminación sobre
el cuerpo, en su publicación: Le Moteur Humain (El
motor humano) que puede ser considerada como la primera obra
de ergonomía.
El término ergonomía (del griego ergos: trabajo
y nomos: ley) ha sido adaptado oficialmente al crearse la
primera sociedad de ergonomía, la Ergonomics Research
Society, fundada en 1949 por ingenieros, fisiólogos
y sociólogos británicos a fin de adaptar el
trabajo al hombre. La adaptación del trabajo al hombre
es el concepto de ergonomía que da cuerpo axial al
sustento teórico de esta disciplina.
Con esta concepción de la ergonomía se puede
afirmar que el análisis de esta disciplina se integra
de manera sistémica a través de:
" La influencia positiva y negativa del entorno físico
en el hombre al trabajar y las repercusiones sobre la salud.
" Los datos antropométricos y biomecánicos
con el objetivo de diseñar adecuadamente los puestos
de trabajo además de
" Las capacidades del esfuerzo muscular para evaluar
las carga de trabajo
" La influencia de la organización del trabajo
sobre la salud basadas en estudios de tiempos y movimientos
y
" Finalmente en las características psicosociales
que influyen significativamente en el desempeño del
trabajador.
Por lo tanto, la Ergonomía es un campo de conocimientos
interdisciplinarios que estudia las características,
necesidades, capacidades, limitaciones y habilidades de los
seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan la
interacción del hombre y el medio en el que actúa.
En todas las aplicaciones en las que la ergonomía se
inserta su objetivo es común: se trata de adaptar los
productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el
entorno en general a la capacidad, necesidades y limitaciones
de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad
y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores (Tortosa
et al, 1999) .
Algo que el ergónomo necesita no olvidar nunca es la
gran variabilidad entre sujetos de estudio y las diferentes
situaciones de trabajo para proponer soluciones adaptadas
a las fluctuaciones del funcionamiento entre el hombre y el
sistema operativo. El diseño adecuado del puesto de
trabajo debe servir para:
o Garantizar una correcta disposición del espacio de
trabajo.
o Evitar los esfuerzos innecesarios, es decir, los esfuerzos
nunca deben sobrepasar la capacidad física del trabajador.
o Evitar movimientos en donde se vean forzados los sistemas
articulares.
o Evitar, dentro de lo posible los trabajos excesivamente
repetitivos.
o Lograr una correcta visibilidad y una adecuada disposición
de los elementos de trabajo entre otros.
El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta
obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades
del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo
que finalmente optimizan la productividad del trabajador y
del sistema de producción, sin perder el objetivo principal:
garantizar la satisfacción y la seguridad de los trabajadores;
teniendo en cuenta las características antropométricas
de la población, la adaptación del espacio,
las posturas de trabajo, el espacio libre, la interferencia
de las partes del cuerpo, el campo visual, la fuerza del trabajador,
el estrés biomecánico y los aspectos organizativos
de la tarea.
COMENTARIOS FINALES
En estos tiempos donde las tecnologías marcan la pauta
en la naturaleza del trabajo, se tiende a generar una concepción
de la labor ergonómica mucho más incluyente
de diferentes campos de conocimiento transformándose
así, en una ergonomía sistémica.
Su aplicación al ámbito laboral ha sido tradicionalmente
la más frecuente; aunque también está
presente en el diseño de productos y en ámbitos
como la actividad del hogar, el ocio o el deporte. El diseño
y adaptación de productos y entornos para personas
con limitaciones funcionales (personas discapacitadas, adultos
mayores, niños, embarazadas, etc.) es también
otro ámbito de actuación de la ergonomía.
Las investigaciones sobre ergonomía se fundamentan
en el análisis de la actividad del trabajo u ocupación
de las personas identificando factores que puedan constituir
un riesgo y un obstáculo para la producción,
para la seguridad de las personas o para la seguridad en el
funcionamiento de los espacios físicos.
Por ello, la concepción de la ergonomía como
sistema es el resultado de las características de los
medios de trabajo, las características de la organización
y las características de la persona.
La investigación ergonómica es un proceso interactivo
entre el experto y los trabajadores implicados en la organización,
y una forma de lograr estos propósitos, es desarrollando
métodos válidos y confiables para evaluar integralmente
al hombre, en relación con sus actividades y la organización
del trabajo. Así mismo, identificar la influencia de
factores extralaborales.
Dra. Irene Mújica Morales e Ing. Martha E. Ramírez
Merino irene.mujicam@imss.gob.mx
IMSS Laboratorio de Salud en el Trabajo,
Área de Ergonomía Ocupacional.
FUENTES DE CONSULTA RECOMENDADAS:
- LABOUCHEIX
Vincent. Tratado de la calidad total. México. Ed. LIMUSA.
1994.
- TORTOSA, L. GARCÍA-MOLINA, C. PAGE, A.; FERRERAS, A.
Ergonomía y discapacidad. Instituto de Biomecánica
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2. Cañas José J, Waerns Yvonne. Ergonomía
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4. Oborne D J. Ergonomía en Acción. México,
Editorial Trillas, 1994,
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9. CORLETT, N. Evaluation of Posture and its Effects. In WILSON,
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10. KIIBOM, A. y PERSSON, J. Work Technique and its Consequences
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11. PÉREZ Serrano. G. Investigación Cualitativa.
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12. PHEASANT Stephen. Ergonomics, work and Health, Mac Milan
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nº 24 (2), p. 91-99.
Más en:
http://alebrije.uam.mx/ergonomia/ergouam/ergonomy.htm
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/ergo/ergoa.htm
http://www.ergonomia.cl/bv.html
http://www.geocities.com/CapeCanaveral/6616/
http://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/pdfs/2001-111sp.pdf#search=%22ergonom%C3%ADa%22
http://en.wikipedia.org/wiki/Ergonomics
http://ergo.human.cornell.edu/ergoguide.html
http://www.osha.gov/SLTC/ergonomics/index.html
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