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Tabla 1: Debriefing de eventos vs debriefing de rutina. |
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Debriefing de eventos |
Debriefing de rutina |
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¿Cómo se decide iniciar el debriefing? |
De acuerdo a la situación clínica |
Se agenda de antemano |
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¿Cuándo ocurren? |
Próximamente al evento pero puede de inmediato (caliente), ocurrir durante el transcurso del día (tibio), o a futuro (frío) |
Al final del turno, pero no siempre es la última actividad del día laboral |
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¿Quién participa? |
Los integrantes del equipo que pueden y quieren participar Algunos deben ocuparse de la situación clínica que aún evoluciona |
Todos los integrantes del equipo pueden preparase y priorizar el debriefing de rutina |
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¿Qué enfoques tiene? |
Evaluar el estado psicológico y la habilidad de volver al trabajo Documentar amenazas latentes Planear par el resto del día Proveer recursos: guías de estudio, ayudas cognitivas, soporte emocional |
Repasar los eventos de día Documentar amenazas latentes Planear para el próximo turno Proveer recursos: guías de estudio, ayudas cognitivas, soporte emocional |