Rodríguez SJ, Rodríguez CAE, Caro LAR, Mirabal NM, Nápoles VY

Language: Spanish
References: 15
Page: 1-14
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ABSTRACT

Health care quality depends on the capacity of the human resources responsible for it. At present, in Granma province there is not a theoretical referent for an adequate evaluation of managers’ management capacity, concerning their caring, teaching, managerial, and investigative functions. The first stage of this research focused on the analysis and establishment of a consensus in relation to the theoretical and methodological basis that support the design of the referent. The objective of this paper is the elaboration of a theoretical referent of health managers’ professionalism that allows the integration of four dimensions (sociopsychological, technical and organizational, technical and professional, and scientific and investigative management) and a knowledge system, a skill system, and a value system aimed at evaluating professional competence in an objective, balanced, and personalized way, based not only on professional and technical results, but also on the integration of the suggested dimensions in a holistic and exhaustive way.Empirical and theoretical research methods such as expert and user criteria were used to verify the validity and effectiveness of the proposal.

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