2019, Número 3
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Revista Cubana de Salud y Trabajo 2019; 20 (3)
Condiciones de trabajo y estrés laboral en madres académicas universitarias
Riquelme LA, Soto RM, Torres JM, Luengo MC
Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 27
Paginas: 26-34
Archivo PDF: 323.67 Kb.
RESUMEN
Introducción: Las condiciones de trabajo pueden presentar factores de riesgo para la salud de los trabajadores y causar disfunciones organizacionales como estrés laboral. La enseñanza es considerada una ocupación particularmente estresante y existe alta prevalencia de mujeres en el área educacional.
Objetivo: Determinar la relación entre las condiciones de trabajo y estrés laboral en madres académicas
universitarias.
Material y método: Se realizó un estudio analítico de corte transversal en 61 académicas perteneciente a una universidad chilena, de la región de Ñuble, en el año 2018. Se aplicó un cuestionario de características sociodemográficas, la Escala de Condiciones de Trabajo y el Cuestionario de Estrés Laboral OIT-OMS. Para el análisis
estadístico se utilizaron pruebas descriptivas e inferenciales, en el programa SPSS versión 15.0.
Resultados: Se observó que las académicas tienen una edad media de 49,87 ± 9,47; el 49,2 % manifestó tener
2 hijos y el 60,7 % estar casada. El 49,2 % contaba con un contrato de planta; el 31,1 % tenía una antigüedad laboral entre 20-29 años, y el 90,2 % tenía jornada laboral completa. El 34,4 % manifestó tener óptimas condiciones de trabajo, el 85,2 % presentó un nivel bajo de estrés. Al evaluar la relación entre condiciones de trabajo y estrés laboral, se encontró un coeficiente de correlación Rho de Spearman de
0,621 (p<0,001).
Conclusiones: A mejores condiciones de trabajo de las académicas, menor es el nivel de estrés laboral presentado en esta población docente.
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