2016, Número 3
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Rev Cuba Enf 2016; 32 (3)
Clima organizacional: Percepción por enfermeras del Nivel Primario de Atención
Díaz PAM, Rodríguez SA, Balcindes AS, De Vos P, Van der Stuyfs P
Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 17
Paginas:
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RESUMEN
Introducción: el desarrollo organizacional, además de ser un enfoque, constituye una
poderosa herramienta administrativa que obliga a los directivos a estar en una
constante actitud de mejoramiento, lo que les permite planear, orientar, gerenciar,
modificar e intervenir sobre las fuerzas internas y externas que influyen en el
funcionamiento y desarrollo de una organización.
Objetivo: identificar la percepción que tienen las enfermeras del nivel primario de
atención sobre el clima organizacional.
Métodos: estudio descriptivo de corte transversal durante 2012. La muestra estuvo
constituida por 68 enfermeras que formaban parte de los equipos básicos de cuatro
áreas de salud seleccionadas, a las que se le aplicó el instrumento Inventario del Clima
organizacional. Se estudiaron las cuatro dimensiones básicas: motivación, liderazgo,
reciprocidad y participación, a las cuales se dieron las puntuaciones correspondientes
según parámetros establecidos.
Resultados: la dimensión motivación fue la más afectada, reflejó valores inaceptables
en la categoría responsabilidad en las cuatro áreas con cifras que oscilaron entre 1,3 y
2,8; otra de las categorías evaluadas de no aceptable dentro de esta dimensión fue el
reconocimiento a la aportación, con valores entre 2,0 y 2,5, en las áreas Carlos J
Finlay y Julián Grimau. La dimensión reciprocidad presentó dos categorías por debajo
del límite inferior, la aplicación al trabajo (2,4) y la retribución (2,8).
Conclusión: el clima organizacional que perciben las enfermeras del Carlos J. Finlay
no es adecuado.
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