Marín RR, Scull SG, Govín SJ, Estela Guerra GE

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 12
Paginas:
Archivo PDF: 121.44 Kb.

RESUMEN

Se realizó un estudio descriptivo y transversal al universo de 25 trabajadores, que causaron baja en el segundo semestre del año 2011, en la Unidad Presupuestada de Salud Pública del municipio de San Nicolás, provincia Mayabeque, con el objetivo de determinar cómo se manifiesta el funcionamiento de la Atención Primaria de Salud en relación al éxodo del personal, así como las principales causas del mismo en la entidad. Se manifiesta el éxodo de forma diferente según la edad, nivel cultural, siendo los jóvenes los que más fluctuaron. La categoría ocupacional de operarios es la más afectada. El déficit de recursos humanos por esta causa afecta el cumplimiento de programas de salud, ejemplo: el de enfermedades transmisibles. El mayor éxodo ocurrió en el segundo trimestre del segundo semestre del año, en la unidad policlínico y la causal fue problemas del trabajador en el centro de trabajo por la inconformidad con el salario, factor importante en el estímulo al trabajador. Por lo que se concluye que el éxodo de los trabajadores estuvo dado por la inconformidad con el salario y la falta de estímulo y cómo este fenómeno puede deprimir los indicadores de la calidad de la Atención Primaria de Salud. Se recomienda reforzar el trabajo político ideológico con los trabajadores y se realicen futuros estudios al salario.

REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

1. ¿Habrá suficiente atención de enfermería para los ancianos del futuro? Rev Panam Salud Pública [Internet]. 1997 Feb [citado 24 Jul 2012];1(2). Disponible en: http://www.scielosp.org/scielo.php?pid=S102049891997000200009&scri pt=sci_arttext

2. Carpeta metodológica de atención primaria de salud y medicina familiar. Barcelona:Talleres Gráficos Canigó; 2011.

3. Jiménez Paneque RE. Indicadores de calidad y eficiencia en los servicios de atención primaria de salud: una mirada actual. Rev Cubana Salud Pública [Internet]. 2004 [citado 24 Jul 2012];30(1). Disponible en. http://bvs.sld.cu/revistas/spu/vol30_1_04/sp04104.htm

4. Chiavenato I. La administración de recursos humanos. Mc Graw Hill [Internet]. 1998 [citado 15 Mar 2012];4. Disponible en: http://www.causaestudiantil.com.ar/apuntes/dptoAdministracion/Varios/4 54/Adm.%20Personal%20-%20Libro%20Adm.%20de%20RRHH%20- %20Chiavenato%20-%20Cap.1%20al%2017.doc

5. Batlle JS. José Martí: aforismos. La Habana: Centro de Estudios Martianos; 2004.

6. Martí Pérez JJ. Obras Completas. La Habana: Ciencias Sociales; 1975. T 2.

7. Castell Florit P. La intersectorialidad en la práctica social [disertación en Internet]. La Habana: Ciencias Médicas; 2007. Disponible en: http://tesis.repo.sld.cu/78/

8. Martí Pérez JJ. Obras Completas. La Habana: Ciencias Sociales; 1975; T 10

9. Ministerio de Salud Pública, Dirección Nacional de Registros Médicos y Estadística de Salud. Anuario Estadístico de Salud. La Habana: Ciencias Médicas; 2010.

10. Partido Comunista de Cuba. Lineamientos de la Política Económica del Partido y la Revolución. La Habana: Editora Política; 2012.

11. Díaz Pendás H. Fidel Castro: cinco textos sobre nuestra historia. La Habana: Pueblo y Educación; 2008.

12. Catasús Servera S. Orientaciones metodológicas a la introducción al análisis demográfico. La Habana: Félix Valera; 2005.