Salas PRS, Díaz HL, Pérez HG

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 17
Paginas: 92-102
Archivo PDF: 167.58 Kb.

RESUMEN

A partir de la aprobación de la Norma Cubana del Sistema de Gestión Integrada del Capital Humano se plantea la necesidad de identificar y diseñar las competencias laborales que garanticen su implementación en el sistema nacional de salud, a fin de incrementar la calidad de los servicios que se brindan a la población. La identificación de competencias es el método o proceso que se sigue para establecer, a partir de una actividad de trabajo, las competencias que se ponen en juego con el fin de desempeñar tal actividad satisfactoriamente, en sus diferentes contextos laborales. Este trabajo recaerá en los Grupos Nacionales de Especialidades Médicas priorizados por la dirección del MINSAP. Este proceso de identificación se realizará a través del análisis funcional, complementándolo con algunas de las técnicas del análisis ocupacional. Se propone un mapa funcional general para las especialidades médicas. Cada competencia se desglosa en un conjunto de elementos de competencia y se recomienda cómo diseñarlos. En la confección de dicho mapa funcional se consideró necesario establecer como "área de competencia" cada una de las funciones establecidas para la especialidad médica. Las competencias se clasifican en genéricas y específicas. Se estableció un modelo para el registro de cada una, así como sus elementos. Se presenta un ejemplo de cómo pudiera estructurarse el sistema de competencias y sus elementos de una especialidad médica en el sistema nacional de salud.

REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

1. Oficina Nacional de Normalización. Norma cubana 3000. La Habana. Mayo 2007 [citado 10 Jun 2006]. Disponible en: http://www.nc.cubaindustria.cu

2. Oficina Nacional de Normalización. Norma cubana 3001. La Habana. Mayo 2007 [citado 10 junio de 2006]. Disponible en: http://www.nc.cubaindustria.cu

3. Oficina Nacional de Normalización. Norma cubana 3002. La Habana. Mayo 2007. Disponible en: http://www.nc.cubaindustria.cu

4. Empresa Carlos J. Finlay. Principios para la implementación de las competencias laborales. Informe resumen. 2009 [citado 20 Jun 2012]. Disponible en: http://www.gecyt.cu/redcapitalhumano/biblioteca.html

5. Salas Perea RS. Propuesta de estrategia para la evaluación del desempeño laboral de los médicos en Cuba [tesis para la opción del grado científico de Doctor en Ciencias de la Salud]. La Habana: Escuela Nacional de Salud Pública; 2009.

6. Perdomo Victoria I. Estrategia metodológica para evaluar competencias profesionales en especialistas de Higiene y Epidemiología [tesis para la opción al grado científico de Doctor en Ciencias de la Salud]. La Habana: Escuela Nacional de Salud Pública; 2007.

7. Irigoin M, Vargas F. Competencia Laboral. Manual de conceptos, métodos y aplicaciones en el Sector Salud. Módulo 1. Unidad 3. Identificación y Normalización de competencias. OPS-OMS, OIT, Cinterfor. 2002 [citado 27 Jun 2012]:79-134. Disponible en: http://www.bvsops.org.uy/pdf/mod1_3.pdf

8. Quezada Martínez H. Competencias laborales. Identificación de competencias. Gestión por Competencias. Agosto 2003 [citado 27 Jun 2012]. Disponible en: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/64/clicm.htm

9. Quezada Martínez H. Competencias laborales. Metodologías de identificación: análisis funcional. Gestión por Competencias. Agosto 2003. [citado 27 Junio 2012]. Disponible en: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/64 /claf.htm

10. Quezada Martínez H. Competencias laborales (IV). Identificación de competencias. Modelos. Gestión por Competencias. Agosto 2003. [citado 27 Junio 2012]. Disponible en: http://www.sht.com.ar/archivo/temas /competencias4.htm

11. Cinterfor. Las 40 preguntas más frecuentes sobre competencia laboral. B. Identificación de competencias. 2001 [citado 27 Jun 2012]. Disponible en: http://www.caplab.org.pe/descargas/la%20formacion%20por%20competencias%20la borales.pdf

12. Cinterfor. Las 40 Preguntas más frecuentes sobre competencia laboral. Montevideo: Cinterfor. 2004 [citado 10 Jun 2006]. Disponible en: www.cinterfor.org.uy

13. OIT-Cinterfor. Género y formación de competencias. Capítulo 2. 2003. Programa FORMUJER [citado 27 Jun 2012]. Disponible en: http://temp.oitcinterfor.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/com_gen/pdf /cap2.pdf

14. Díaz Álvarez YY, Sánchez Tarragó N. Identificación de competencias. Edición para los profesionales de la información. Acimed 2006 [citado 27 Junio 2012];14(2). Disponible en: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024- 94352006000200002&lng=es

15. Mertens L. Formación, productividad y competencia laboral en las organizaciones: conceptos, metodologías y experiencias. Montevideo: CINTERFOR/OIT; 2002 [citado 20 Junio 2008]. Disponible en: http://es.shvoong.com/humanities/479501- administración-personal-recursos-humanos/

16. Salas Perea RS, Ortiz García M, Díaz Hernández L, Pérez Hoz G, Cires Reyes E. Orientaciones Metodológicas para la identificación, diseño y normalización del sistema de competencias laborales en el sistema nacional de salud. [Documento de trabajo de la Comisión de Competencia y Desempeño del MINSAP]. La Habana: MINSAP; 2002.

17. Arroyave Buritica M, Giraldo Prieto ME, González Ramírez M. Modelo para la identificación de Competencias laborales y definición de criterios de desempeño en Salud pública de los profesionales de enfermería y medicina en el Departamento de Caldas, 2005-2006. Hacia la Promoción de la Salud [citado 27 Jun 2012];12:179-92. Disponible en: http://promocionsalud.ucaldas.edu.co/downloads /Revista%2012_14.pdf