2011, Número 1
Enf Neurol (Mex) 2011; 10 (1)
Estrés en el trabajo y exigencias laborales según el tipo de contrato
Leal GML, Basset MI, Estévez RRA, Guerrero LMGR, López VJT
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Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 9
Paginas: 39-45
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RESUMEN
El presente trabajo muestra el grado de asociación existente entre el estrés en el trabajo y las exigencias laborales según el tipo de contrato, es decir, empleados sindicalizados (obreros) y empleados de confianza (administrativos) en un específico centro de trabajo, dedicado a la fabricación de autopartes; el estudio es de tipo correlacional, de campo, transversal, de comprobación de hipótesis, con un diseño no experimental, sin intervención directa de la variación concomitante de las variables independientes y dependiente (Kerlinger y Lee 2001); para conocer precisamente los perfiles de Estrés Ocupacional, se utilizó el SWS-Survey©, de Salud Mental, estrés y trabajo (Gutiérrez y Ostermann 1994) cuyas siglas (en inglés) corresponden a los conceptos Self, Work, Social, y el Programa de Evaluación y Seguimiento de Salud Laboral (PROESSAL) (Noriega, Franco, Martínez, Villegas, Alvear, López 2000) en su apartado de Exigencias Laborales, y guía de observación; para realizar el análisis estadístico se utilizó el Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales (SPSS) para Windows. A través del conocimiento de la relación que se establece entre el estrés en el trabajo y las exigencias laborales, donde hubo ciertas diferencias significativas en sus características sociodemográficas, por grupos y características de trabajo, se proponen alternativas de intervención que mejoren o modifiquen las condiciones de trabajo y con ello, la salud integral de los trabajadoresREFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)