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Centro Universitario de Ciencias de la Salud de la Universidad de Guadalajara y del OPD Hospitales Civiles de Guadalajara

2007, Número 1

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Inv Salud 2007; 9 (1)


Validez factorial de la “Escala de agotamiento emocional laboral” para médicos de instituciones públicas en Guadalajara, México

Preciado SML, Vázquez GJM, Pando MM, Gutiérrez RFJ, Lira RA, Pérez GMC, González P

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 44
Paginas: 41-48
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RESUMEN

Estudios en salud mental revelan que los estresores laborales crónicos impelen estrategias de afrontamiento poco exitosas y generan un agotamiento emocional. Los profesionistas más afectados son los médicos, ya que su actividad supone exigencias mentales y responsabilidad en tareas para el cuidado de la salud de otros. La presente investigación explora la estructura factorial de la “Escala Agotamiento Emocional Laboral” aplicada a médicos. La muestra fue de 303 médicos de base de instituciones públicas de la ciudad de Guadalajara en México. Los resultados muestran consistencia interna de cuatro factores, con validez relevante de 70% y explican el 52% de varianza. Se obtiene 0.80 de confiabilidad alpha de Cronbach. La calificación de los participantes reporta que el 1.3% está en el nivel alto, porcentaje menor en comparación con la prevalencia del síndrome burnout reportado con otras escalas. En conclusión los resultados estadísticos admiten la utilización de la escala en el campo de la salud en el trabajo.


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