Peñaloza GR, Santillana LZ, Méndez SMP, Saldaña CJJ

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 20
Paginas: 39-49
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RESUMEN

La presente investigación tuvo como objetivo explorar la experiencia subjetiva de personas con discapacidad motriz al solicitar un empleo e integrarse al trabajo; para ello se empleó una metodología cualitativa, de alcance exploratorio transversal, para recolectar los datos se usó una entrevista de naturaleza fenomenológica y semiestructurada donde se abordó la discriminación, los prejuicios, la inclusión laboral y social. Participaron 11 personas, 3 hombres y 8 mujeres, se realizó un muestreo no probabilístico por conveniencia y de bola de nieve. Los testimonios de los participantes se analizaron utilizando el software Atlas.ti y mediante el análisis de discurso. Los resultados muestran que los participantes han experimentado discriminación: seis de los once participantes se han enfrentado a prejuicios y estereotipos por parte de sus jefes o compañeros de trabajo; con respecto a su inclusión el mercado laboral, los participantes se enfrentan tanto a discriminación directa como discriminación indirecta, la indirecta está implícita en algunas ofertas laborales.

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